Une vive polémique entoure actuellement la Société nationale d’électricité (SNEL) après l’initiative du Président du Conseil d’Administration (PCA), Luc Badibanga, d’organiser une réunion avec l’intersyndicale de l’entreprise en l’absence de son président, en mission officielle aux États-Unis.
Selon plusieurs sources internes, cette rencontre, tenue à l’Hôtel du Fleuve à Kinshasa, suscite de nombreuses interrogations tant sur le respect des procédures que sur les intentions réelles de ses organisateurs. En effet, l’intersyndicale, en tant que structure représentative des travailleurs, repose sur une organisation hiérarchisée dont le président constitue l’interlocuteur légal et principal. La tenue d’une réunion en son absence pose donc un problème de légitimité et de conformité aux règles de fonctionnement.
Une démarche jugée irrégulière
Des observateurs dénoncent une initiative précipitée, voire irrégulière, estimant qu’un dialogue social sérieux ne peut se faire sans la présence ou, à tout le moins, la représentation formelle du responsable principal de l’intersyndicale. Cette situation alimente des soupçons d’une volonté de contourner certaines positions syndicales ou de fragiliser l’unité des travailleurs.
Dans un contexte déjà marqué par des tensions internes et des défis structurels au sein de la SNEL, ce type d’initiative est perçu par certains comme un facteur aggravant, susceptible de créer davantage de divisions.
Des inquiétudes sur la gouvernance
Au-delà de la forme, c’est le fond qui inquiète. Plusieurs voix s’élèvent pour dénoncer ce qu’elles qualifient de dérives dans la gestion de l’entreprise publique. L’organisation de réunions en dehors des cadres habituels, sans respect strict des textes réglementaires, est interprétée comme une entorse aux principes de bonne gouvernance.
Certains acteurs vont plus loin en évoquant des tentatives répétées d’imposer des orientations contestées, voire de déstabiliser les structures internes de l’entreprise. Ses accusations traduisent un climat de méfiance grandissante .
L’urgence d’un encadrement strict
Face à cette situation, plusieurs analystes recommandent un retour strict au respect des textes régissant les entreprises publiques, notamment en matière de gestion du personnel et de dialogue social. La vulgarisation des règlements de travail et des procédures internes apparaît comme une nécessité pour éviter toute interprétation abusive.
Ils insistent également sur l’importance de renforcer les mécanismes de contrôle et de transparence afin de préserver la stabilité de la SNEL, entreprise stratégique pour le développement économique du pays.
Une situation à suivre de près
Alors que la SNEL joue un rôle clé dans l’approvisionnement en électricité en République démocratique du Congo, toute crise interne pourrait avoir des répercussions bien au-delà de l’entreprise elle-même.
Une question centrale se pose désormais : jusqu’où ira Luc Badibanga dans ses initiatives contestées au sein de la SNEL ? Le tonnerre
